화요일, 4월 23, 2024
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근로기간별 연차휴가 개수 및 연차조견표 엑셀

회사의 노무담당자라면 연차휴가에 대해서 잘 알아야 합니다. 일반 직원 입장에서는 연차휴가는 단순 유급휴일이지만, 노무담당자 입장에서는 연차휴가 사용개수에 따라 연차수당이 달라지므로 관련 법을 잘 살펴봐야합니다. 연차휴가에 대해서는 근로기간이 1년 미만이냐, 1년 초과 2년 미만이냐 등에 따라 연차휴가 발생 개수가 달라 실무상 혼돈이 있습니다. 이번 글에서는 근로기간별 연차휴가 개수에 대해 알아보겠습니다.

[연차 유급휴가 규정]

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

연차유급휴가는 1년간 계속 근무한 근로자에게 유급으로 휴가를 부여하는 제도입니다. 이 제도의 취지는 근로자에게 정신적·육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고 문화적 생활을 보장하는 것입니다. 또한, 근로자가 일과 가정을 양립할 수 있도록 법적으로 여가를 부여하는 것입니다. 따라서, 회사 입장에서는 근로자가 연차휴가를 잘 사용할 수 있도록 장려해야 하며, 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 연차수당으로 보존해주어야 합니다.

[1년 미만 기간제 계약직 연차휴가는? 11개]

근로기준법 제60조 제2항에 따라, 1년 미만 근로자의 연차유급휴가는 11일입니다. 1년 미만의 기간제 계약직이나 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자에게는 월 단위 연차휴가가 적용됩니다. 따라서, 월 1회 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 만약 1월 1일부터 12월 31일까지 만근시, 근로자의 연차휴가 발생 개수는 2월부터 12월까지 1개씩 발생하여, 총 11일입니다.

[1년 초과 2년 미만 기간제 계약직 연차휴가는? 26개]

대법원은 1년을 초과하되 2년 이하의 기간 동안 근로를 제공한 근로자에게 부여될 수 있는 최대 연차 휴가일 수는 26일이라는 판결을 내렸습니다. 예를 들어, 2023년 1월 1일부터 12월 31일까지 개근한 근로자는 2024년 1월 1일에 근로기준법 제60조 제2항에 따라 2023년 동안의 근로 제공에 관하여 11일의 연차 휴가가 발생합니다. 동시에, 제60조 제1항에 따른 15일의 연차 휴가가 발생하므로 최대 연차 휴가일 수가 26일이 됩니다.

대법원판결참고

[2년 이상 근로자의 연차휴가]

2년차부터는 1년간 80% 이상 출근한 경우 최대 15일의 연차를 발생시킬 수 있습니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에, 최초 1년을 초과하는 계속 근로년수 2년에 대해 1일을 가산한 유급휴가를 부여해야합니다. 연차휴가 조견표 엑셀 파일을 첨부했으니 업무에 참고하시기 바랍니다. 현재 조견표는 2023년 기준이므로 년도가 변경되면 셀을 추가하여 사용하십시오.

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